“终于复工后,我的工资降到1500,房租却涨了15%... ”
复工后工资降到1500、房租上涨15%的现象，反映了疫情下普通打工者面临的经济压力与生存困境 ，这一情况虽具特殊性 ，但折射出疫情对个体经济冲击的普遍性，需从企业困境 、个人财务规划 、社会支持等多维度分析应对策略。
“疫”探究竟:车企和经销商的复工复产现状
近日 ，买车网针对复工复产情况 ，采访了20余家车企，以及走访相应的经销商 。最终结果发现 ，车企以及经销商复工率在逐步提升 ，但是产能和实际运行情况却还没有恢复至春节前的状态，而有业内人士指出 ，在疫情结束之前 ，这样的状况还会持续一段时间 。
复工复产情况：随着国内疫情逐渐受到控制，中国车企和供应商迎来复工复产。中汽协数据显示 ，截止3月11日 ，协会密切跟踪的23家企业集团复工率达到90.1%，员工返岗率77%，复产率为40%以上 。其中 ，包括长安、奇瑞 、江淮等在内的18家企业均已全部复工 。
各行各业对疫情防控作为当下最重要的事情来处理 ，网上可以看到很多车企纷纷加入防疫大军，跨界生产口罩支援抗疫。当然各家车企在心系国事的同时也不忘家事 ，复工复产成为了当前最重要的事 。
例如 ，二月销量主要依赖库存，经销商压库压力增大 ，反而可能抑制后续采购 。
关于延期复工 、待岗规定 、隔离期间和年休假等问题解答
〖壹〗、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。
〖贰〗 、延迟复工的企业 ，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态 ，结合相关政策法规进行综合处理，常见情况如下：安排年休假 、调休假、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工，企业可安排员工使用年休假 、调休假 、病假或事假。
〖叁〗、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
〖肆〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
